На главную

41

 Труд – как фактор производства. Рабочая сила – это способность человека к
труду, совокупность его физических и умственных сил, применяемых в
производстве. Реализация рабочей силы происходит в процессе труда. Труд можно
определить как целенаправленную деятельность людей по созданию жизненных благ.
Важнейшим показателем труда является его производительность
(результативность, продуктивность). Она измеряется либо 1) количеством
продукции в единицу времени, либо 2) количеством времени на единицу
продукции.
Факторами, влияющими на производительность труда, являются:
§ уровень образования, квалификации и профессионализма работников;
§ степень заинтересованности работников в результатах своего труда;
§ уровень развития науки и техники и их применения в производстве;
§ степень эффективности использования ресурсов;
§ интенсивность (скорость, напряженность труда);
§ природные условия (качество почвы, климат, природные ресурсы и т.д.).
В настоящее время сокращается доля непосредственного труда людей в
производстве (живого труда) и увеличивается доля прошлого человеческого труда
(овеществленного труда). Это происходит вследствие увеличения
техниковооруженности труда.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государ­ство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых пред­принимателями работников определяется двумя показателями - разме­ром заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) пре­дельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых ра­ботников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнитель­ной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от ве­личины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения рав­новесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем предло­жения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем), продавцы на рынке труда в условиях совер­шенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях ро­ста заработной платы.

На предприятии в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму заработной платы - как платы за труд - порождают следующие факторы:

•   предпринимателя интересует не только будущая способность работника к труду, но и сам труд как реальное явление;

•   величина заработной платы теперь тесно увязывается уже не со стоимостью рабочей силы, а с величиной и качеством труда;

•   по времени заработная плата выплачивается после процесса труда, а не до него.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Первая увязывается с продолжительностью рабочего времени, вторая - с выработкой, производительностью труда.

Две основные формы заработной платы в наше время в чистом виде практически не используются: они дополняются различного рода поощрительными системами. Важнейшими из них являются системы: нормирования труда на основе учета операций; интенсификации труда, базирующаяся на убыстрении конвейера; премирования; а также: использование гибкого графика рабочего времени; неполной рабочей недели; организация системы человеческих отношений; новая культура труда и т.д